Suchen wir die Puzzleteile Ihres Coachings aus!
Coaching ist wie ein Puzzle. Jedes Puzzleteil, das seinen Platz gefunden hat, leistet seinen Beitrag dabei, aus Ihnen die bestmögliche Führungskraft zu machen. Einige Puzzleteile haben Sie sich ganz ohne meine Hilfe schon selbst erarbeitet. Die fehlenden Stücke setzen wir zusammen an die richtige Stelle.
Worauf warten wir? Öffnen wir die Puzzle-Schachtel und sehen uns an, welche Stücke wir darin für Sie finden…
- Konfliktarbeit & Konfliktanalyse zur Personalentwicklung
- Prävention von Erschöpfungszuständen & Burnout
- Selbstreflexion
- Kommunikationsstrategien
- Steigerung von Selbstwertgefühl & Selbstvertrauen
- Weiterentwicklung Ihrer heutigen Stärken & Fähigkeiten
- Realitätsanalyse: entspricht Ihre subjektive Wahrnehmung den Fakten?
- Wahrnehmungsanalyse: wie nehmen Sie Ihre Realität wahr?
- Verhaltensanalyse: Sprache, Kommunikation, Handlungen & Reaktionen
- Veränderungsarbeit: wie verändert sich Ihr Problem, wenn wir es anders definieren?
Wie kann ich Ihnen dabei helfen, diese Teile in Ihr persönliches Puzzle zu integrieren?
- wertfrei und ohne persönliche Berührungspunkte – was Sie mir sagen, hat keinerlei Konsequenzen für Sie
- unvoreingenommen
- vertraulich
- führend und fördernd – Sie lösen das Problem, ich helfe Ihnen dabei beratend
- veränderlich – Ihre Ziele haben sich geändert? Ändern wir unseren Coaching-Ansatz!
Coaching ist ein Führungsinstrument zur Personalentwicklung. Das Puzzle ist dann vollständig, wenn Ihr Ziel erreicht ist.
Coaching – in 4 Phasen
Ihr Weg zur Veränderung führt uns durch 4 Phasen. Diese Stufen erwarten Sie:
Phase 1
- Vorbereitung von Coach (ich) und Coachee (Sie)
- IST-Analyse: In welcher Situation befinden Sie sich?
- Erkennung von Hürden
- Sind Sie bereit zur Veränderung?
Phase 2
- SOLL-Analyse: Wo wollen Sie hin?
- Nutzenermittlung: Wie kann ich Sie dabei unterstützen?
- Formulierung konkreter Ziele
Phase 3
- Verbindungsarbeit: Wie machen wir aus IST Ihr SOLL?
- Erarbeitung konkreter Lösungen
- Beseitigung von Blockaden
- Aktivierung Ihrer Ressourcen
Phase 4
- Durchführung vereinbarter Maßnahmen – Sie sind gefordert!
- Kontrolle und Erfahrungsaustausch – funktioniert das, was wir besprochen haben?